Wer es liebt, mit Menschen umzugehen, ist bei aventa gut aufgehoben. Unsere Personaler unterstützen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, koordinieren internen Aus- und Weiterbildungen, arbeiten im Talent Management, kümmern sich um die Umsetzung von HR Strategien oder um das Monitoring. Was immer wir auch tun, Empathie und Engagement gehören einfach dazu.

Neue Technologien, neue Prozesse, neue Wege, neue Kulturen, neue Jobs: Arbeit verändert sich. Dieser Wandel sollte den ganzen Menschen auf den Plan rufen. Denn persönliche Qualitäten, soziale Kompetenzen, Entwicklungsbereitschaft und Teamgeist sind nötig, um die Herausforderungen der Digitalisierung zu bewältigen. Dem wachsenden Fachkräftemangel begegnen Unternehmen verstärkt mit Talentmanagement und Bindungsprogrammen für die Besten im Job. Und mit einer passgenauen Auswahl und Direktvermittlung neuer Kandidaten durch aventa. Denn dafür haben wir ein Händchen.

Die passenden Bewerber auswählen, den optimalen Einsatz im Unternehmen steuern, die Mitarbeiter begleiten, Talente identifizieren und entwickeln, sich um Weiterbildungen kümmern – mehr als in jedem anderen Job sind hierfür ausgeprägte Softskills gefragt. Denn im Umgang mit Menschen geht es um Vertrauen, Kommunikationsgeschick und Verhandlungssicherheit.

Die Stellenausschreibungen für neue Jobs sind vielfältig: Personalleiter, Personalreferenten, Personalsachbearbeiter, Recruiter, Talentmanager, Personalplaner, Personalberater, Arbeitsvermittler, Personalvermittler und Personaldisponenten sind häufig gefragt.

Wir von aventa sprechen in diesem Zusammenhang nicht gern von „Human Capital und Human Resources“ sondern von „Menschen und Werten“, von „Miteinander und Empathie“. Die Arbeit als Personaler beinhaltet die Verantwortung, Personalentscheidungen zu treffen und sie nachvollziehbar zu vermitteln. Dazu ist Menschenkenntnis, Respekt und ein souveränes Auftreten notwendig. Das macht diese Jobs so besonders.

Die passenden Qualifikationen erwirbt man sich unter anderem in Ausbildungen zum Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Personaldienstleistungsfachwirt. Eine besondere Bedeutung kommt im Rahmen des Fachkräftemangels dem Personalmarketing zu. Employer Branding wird für fast alle Unternehmen zunehmend wichtiger, um sich als hervorragender Arbeitgeber zu präsentieren und gute Mitarbeiter zu finden.

Mit der Digitalisierung steht die Wirtschaft vor einem Paradigmenwechsel. In diesem Zusammenhang kommen großer Aufgabe auf die Spezialisten in HR Abteilungen zu. Wir als Personaldienstleister unterstützen diesen Prozess proaktiv. Schon heute denken wir an die Zukunft der Arbeit, sorgen für Flexibilität, besetzen wichtige Jobs in den unterschiedlichsten Abteilungen, bereiten unsere Mitarbeiter auf ihre Aufgaben vor und vermitteln Arbeitsplätze an Menschen, die mit Menschen umgehen können.

Natürlich erobern neue Technologien auch den Personalbereich. Wie gut ein Mitarbeiter ins Unternehmen passt, wird häufig über einen Software-Match gecheckt. Erfahrung, Kommunikation, Menschenkenntnis und ein gutes Händchen können diese Programme bisher jedoch nicht ersetzen. Das Recruiting in sozialen Netzwerken hingegen ist längst Standard. Stellenausschreibungen in sozialen Medien werden von fast allen Unternehmen eingesetzt, während Algorithmen-basierte Auswahlmethoden im E-Recruiting noch unter mangelndem Vertrauen im Human Ressource Management leiden. Für uns ist der Job im Personalwesen ein „people business“, von Menschen für Menschen.

Für uns ist es schon beim Kennenlernen wichtig, den Menschen hinter der Fassade des Bewerbers zu sehen. Mit allen Ecken und Kanten. Statt geglätteter Lebensläufe und maschineller Matches, nutzen wir unsere Erfahrung, Intuition und Menschenkenntnis. Mit den besten Erfolgen.