Unsere Jobs im Personalwesen

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Nicht der passende Job dabei?

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Für Jobs im Berliner Personalwesen sind wir die Experten

Wer uns kennt weiß: Wir nehmen es gern persönlich. Die Arbeit mit Menschen und die Chance, die Zukunft der Arbeit zu gestalten – das ist unsere Leidenschaft. Und das macht die Arbeit im Personalbereich zu dem wohl schönsten Job überhaupt. Nicht nur, aber ganz besonders in Berlin. Menschen gelten als wichtigster Faktor in Unternehmen. Und Personaler sind als strategische Partner der Schlüssel zu den Menschen.

Schauen Sie gern gleich hier nach offenen Stellen. Auch intern suchen wir immer wieder neue Mitarbeiter: Personaler mit Händchen und Menschen, die zu uns passen. Unsere Unternehmenskultur, unsere Nähe zu Kollegen, Kunden und Kandidaten machen die Arbeit bei aventa Personalmanagement zu einer sinnstiftenden und wertgeschätzten Tätigkeit.

Diese Vorteile bieten wir unter anderem

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Karrierewege

Karriere für Einsteiger, Umsteiger, Aufsteiger, Wiedereinsteiger

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hohe Übernahmequote

Arbeitnehmerüberlassung, übrigens mit einer Übernahmequote von um die 40 % sowie Personalvermittlung

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Familienfreundlich

Willkommensprämie bei Geburt eines Kindes und Lohnfortzahlung in voller Höhe bei Erkrankung des Kindes

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flexible Arbeitszeiten

Vollzeit, Teilzeit, Gleitzeit, Freizeit

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Erholung

Wir bieten Sonderurlaub

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Gesundheitsprogramm

Bleiben Sie fit

Einblicke: Das sagen unsere Mitarbeiter

Es ist eine tolles Erlebnis, mit aventa und dem Kunden zum Ziel zu kommen und dabei optimal die in vielen Arbeitsjahren gesammelten Erfahrungen nutzen zu können.

Heike Becker, Personalfachkauffrau | Tätig im Bereich Lohn- und Gehalt

Mehr über aventa erfahren Sie aus erster Hand in unserer Kampagne "Held der Arbeit"

Wir sind ausgezeichnet

Seit 2017 haben wir uns u. a. die Auszeichnung als TOP ARBEITGEBER MITTELSTAND, verliehen von Focus Business, verdient. Kununu empfiehlt uns als TOP COMPANY. Die Quote unserer Mitarbeiterempfehlungen nimmt konstant zu. Was sonst noch geht – wir arbeiten dran! Sie dürfen gespannt bleiben.

Fakten rund um unsere Personaldienstleistung auf einen Blick

Unsere Zusammenarbeit

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Nützliche Tipps

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Wenn Sie auf SENDEN gedrückt haben, passiert bei uns Folgendes:

Eingang Ihrer Bewerbung

Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen! Haben Sie eine Eingangsbestätigung erhalten? Dann ist Ihre Bewerbung gut bei uns gelandet und wird umgehend geprüft.

Telefonat & Einladung

Stimmen Ihre Unterlagen & Vorstellung mit unserem Angebot überein, dann kontaktieren wir Sie so schnell wie möglich, um ein persönliches Kennlerngespräch in unseren Räumen in Berlin-Mitte zu vereinbaren.

Sollten wir diesmal nicht soweit miteinander kommen, so bewerten Sie das bitte nicht allzu persönlich. Langjährige Erfahrungen, genaue Kenntnis unserer Kundenanforderungen sowie menschliches Augenmaß fließen in die Beurteilung und Auswahl der Profile ein. Schauen Sie einfach wieder vorbei!

Bestätigungs-Email

Wir bestätigen den mit Ihnen vereinbarten Termin natürlich auch noch einmal per Email. In besonderen Fällen sind übrigens auch Skype- oder Telefoninterviews möglich.

Interview aventa

Herzlich willkommen – schön, dass wir uns näher kennen lernen! Wir besprechen Ihre Vorstellungen, Bedürfnisse und Ziele und gleichen alles mit offenen Positionen sowie allen Möglichkeiten ab.

Profilübermittlung

Sie möchten die Chance, die wir eröffnen können nutzen? Dann stellen wir Sie so schnell wie möglich bei dem entsprechenden Kundenunternehmen vor.

Vorstellung beim Kunden

Sie werden zu einem Kennlerngespräch bei unserem Kunden eingeladen. Natürlich coachen wir Sie vor diesem Termin ausführlich!

Arbeitsvertrag

Alles passt? Alle sind zufrieden? Glückwunsch, Perspektive eröffnet!

Ihr betreuender Personalreferent sowie unsere Personalsachbearbeiterin nehmen sich viel Zeit, und besprechen Ihren neuen Arbeitsvertrag im Detail.

Noch nichts Passendes dabei?

Wir freuen uns immer über den perfekten „Match“. Manchmal dauert es einfach etwas länger – so schnell geben wir nicht auf! Manchmal kommt man aber auch gar nicht zusammen. Schön dennoch, dass wir uns kennen gelernt haben.

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Unsere „Recruiting-Tools“:

Unsere Bereiche

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Büro & Verwaltung

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Finanzen & Controlling

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Immobilienmanagement

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Kanzlei & Notariat

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Personalwesen

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Versicherungen

So erreichen Sie uns

aventa Personalmanagement GmbH
Friedrichstraße 95
10117 Berlin
Telefon: 030 - 20 96 25 00
E-Mail: bewerbung@aventa-berlin.de

Einfach gute Arbeit bei aventa

Wer es liebt, mit Menschen umzugehen, ist bei aventa gut aufgehoben. Unsere Personaler unterstützen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, koordinieren internen Aus- und Weiterbildungen, arbeiten im Talent Management, kümmern sich um die Umsetzung von HR Strategien oder um das Monitoring. Was immer wir auch tun, Empathie und Engagement gehören einfach dazu.

Ein sensibler Bereich im Wandel

Neue Technologien, neue Prozesse, neue Wege, neue Kulturen, neue Jobs: Arbeit verändert sich. Dieser Wandel sollte den ganzen Menschen auf den Plan rufen. Denn persönliche Qualitäten, soziale Kompetenzen, Entwicklungsbereitschaft und Teamgeist sind nötig, um die Herausforderungen der Digitalisierung zu bewältigen. Dem wachsenden Fachkräfte­mangel begegnen Unternehmen verstärkt mit Talent­management und Bindungsprogrammen für die Besten im Job. Und mit einer passgenauen Auswahl und Direktvermittlung neuer Kandidaten durch aventa. Denn dafür haben wir ein Händchen.

Die passenden Bewerber auswählen, den optimalen Einsatz im Unternehmen steuern, die Mitarbeiter begleiten, Talente identifizieren und entwickeln, sich um Weiterbildungen kümmern – mehr als in jedem anderen Job sind hierfür ausgeprägte Softskills gefragt. Denn im Umgang mit Menschen geht es um Vertrauen, Kommunikations­geschick und Verhandlungssicherheit.

Die Stellenausschreibungen für neue Jobs sind vielfältig: Personalleiter, Personal­referenten, Personalsachbearbeiter, Recruiter, Talentmanager, Personal­planer, Personalberater, Arbeitsvermittler, Personalvermittler und Personal­disponenten sind häufig gefragt.

Wir von aventa sprechen in diesem Zusammenhang nicht gern von „Human Capital und Human Resources“ sondern von „Menschen und Werten“, von „Miteinander und Empathie“. Die Arbeit als Personaler beinhaltet die Verantwortung, Personalentscheidungen zu treffen und sie nachvollziehbar zu vermitteln. Dazu ist Menschenkenntnis, Respekt und ein souveränes Auftreten notwendig. Das macht diese Jobs so besonders.

Die passenden Qualifikationen erwirbt man sich unter anderem in Ausbildungen zum Personalfachkaufmann, Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Personaldienst­leistungsfachwirt. Eine besondere Bedeutung kommt im Rahmen des Fachkräfte­mangels dem Personalmarketing zu. Employer Branding wird für fast alle Unternehmen zunehmend wichtiger, um sich als hervorragender Arbeitgeber zu präsentieren und gute Mitarbeiter zu finden.

Wie sehen die Jobs der Zukunft im Personalwesen aus?

Mit der Digitalisierung steht die Wirtschaft vor einem Paradigmenwechsel. In diesem Zusammenhang kommen großer Aufgabe auf die Spezialisten in HR Abteilungen zu. Wir als Personaldienstleister unterstützen diesen Prozess proaktiv. Schon heute denken wir an die Zukunft der Arbeit, sorgen für Flexibilität, besetzen wichtige Jobs in den unterschiedlichsten Abteilungen, bereiten unsere Mitarbeiter auf ihre Aufgaben vor und vermitteln Arbeitsplätze an Menschen, die mit Menschen umgehen können.

Natürlich erobern neue Technologien auch den Personalbereich. Wie gut ein Mitarbeiter ins Unternehmen passt, wird häufig über einen Software-Match gecheckt. Erfahrung, Kommunikation, Menschenkenntnis und ein gutes Händchen können diese Programme bisher jedoch nicht ersetzen. Das Recruiting in sozialen Netzwerken hingegen ist längst Standard. Stellenausschreibungen in sozialen Medien werden von fast allen Unternehmen eingesetzt, während Algorithmen-basierte Auswahl­methoden im E-Recruiting noch unter mangelndem Vertrauen im Human Ressource Management leiden. Für uns ist der Job im Personalwesen ein „people business“, von Menschen für Menschen.

Was muss man für die Arbeit in Personaljobs mitbringen?

Für uns ist es schon beim Kennenlernen wichtig, den Menschen hinter der Fassade des Bewerbers zu sehen. Mit allen Ecken und Kanten. Statt geglätteter Lebensläufe und maschineller Matches, nutzen wir unsere Erfahrung, Intuition und Menschenkenntnis. Mit den besten Erfolgen.