Senior Recruiter / Talent Partner (gn)

Über die Aufgabe:

Wenn Sie sich zutrauen, den Recruiting-Bereich bei aventa weiter auf- und vor allem auszubauen, und Sie die Bandbreite an Fähigkeiten, Erfahrungen und Voraussetzungen mitbringen, die erfolgreiches Recruiting 2021 ff braucht - dann haben Sie hiermit ziemlich sicher Ihren nächsten Einsatz gefunden, als Senior Recruiter (gn). Die Freiheit, zu gestalten, auszutesten und umzusetzen haben Sie in #teamaventa jedenfalls. Und darüber hinaus sehr vieles mehr - was wir bei einem persönlichen Kennenlernen sehr gern besprechen können.

Das bieten wir Ihnen:

• Einen unbefristeten Vertrag als Senior Recruiter / Talent Partner (gn) in Vollzeit sowie eine intensive Einarbeitung
• Personalentwicklung, Inhouse-Trainings & individuelle Weiterbildungsangebote
• Die Möglichkeit, Arbeitszeiten und individuelle Arbeitsbedürfnisse abzustimmen (Homeoffice, früher Start ins Wochenende)
• Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit, BVG-Zuschuss, Gesundheitsvorsorge sowie weitere Zulagen
• Ein starkes, fröhliches und lebendiges Team, Teamevents sowie mtl. eine lange gemeinsame Mittagspause nach Wahl

Der Aufgabenbereich u. a.:

• Verantwortung für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess im kaufmännischen Talent-Segment

• Direktansprache auf den jeweils relevanten Portalen

• Erstellung und Schaltung aussagekräftiger Stellenanzeigen auf performanten Kanälen

• Steuerung und Ausbau der Rekrutierungskanäle, v. a. im digitalen Nutzerbereich

• Gewährleistung einer gleichbleibend positiven Candidate Experience durch Schnelligkeit, gewinnende Aufgeschlossenheit & ein passgenaues Profiling

Das bringen Sie mit:

• Sie haben bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting / als Recruiter (gn) gesammelt und konnten dabei nachweislich Erfolge in der Besetzung unterschiedlicher Positionen erzielen

• Sie trauen sich zu, den Recruiting-Bereich bei aventa erfolgreich auszubauen und zu strukturieren - inklusive der Besetzung weiterer dazu intern notwendiger Stellen wie z. B. im Junior-Recruiting und dem Content-Marketing

• Sie kennen sich sehr gut mit Netzwerken wie Linkedin, Xing etc., social media und der Anwendung und Auswertung von Bewerbermanagementsystemen aus

• Ihre freundliche, kommunikative und empathische Art, macht es Ihnen leicht, neue Kontakte (auch zu Kooperationspartnern) zu knüpfen und zu pflegen

• Sie besitzen sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil

Über uns